加强管理育人

不断健全依法治校、管理育人制度体系，进一步修订并完善人事管理规章制度，尤其是在人才引进、聘期考核、进修培养等方面，做到有据可依、制度管理；结合岗位大练兵活动，研究梳理管理岗位、专业技术岗位、教师岗位的工作内容和特点，完善岗位说明书；依法依规加大对各类违反社会公德、师德师风和学术不端行为的查处力度，及时纠正不良倾向和问题，在聘期考核、职务、职称晋升、评先选优工作中将政治表现作为首要考核内容，实行一票否决制。加强教师队伍管理，按照“德育为先”要求，建立可操作、有据可依的师德师风考核评价体系。